Ofreciendo soluciones para dar feedback y acompañar a la persona a identificar gaps competenciales y diseñar planes de acción orientados a la mejora del rendimiento.
Experiencias de aprendizaje y desarrollo
Empresas y personas nos encontramos ante el eterno dilema entre lo urgente y más inmediato y lo importante. Entre conseguir los resultados e invertir para mejorar la capacidad de generarlos. El desarrollo individual en las organizaciones entra en la categoría de lo importante, y por eso la mayor parte del tiempo queda relegado a un segundo plano. Muchas empresas lo consideran como una actividad trivial, prescindible, que distrae del trabajo, y que encima cuesta dinero. Sin embargo, no hay nada que desmotive más y dificulte el rendimiento de las personas que la imposibilidad de mejorar sus capacidades para crecer profesionalmente, y el sentimiento de falta de sensibilidad hacia sus inquietudes y aspiraciones.
El absentismo emocional tiene un impacto devastador en la productividad. Las mejores empresas comprenden bien esta dinámica, e invierten tiempo y recursos para aumentar su capital humano facilitando los medios para el desarrollo individual en línea con los intereses de la organización. Invertir en el desarrollo personal de los empleados proporciona múltiples beneficios, aunque no siempre se puedan medir:
- Facilita el autoconocimiento, dando más claridad para identificar en cada momento las capacidades personales, los valores, y las aspiraciones profesionales
- Empodera a la persona para asumir el compromiso personal y dedicar el tiempo a fortalecer y ampliar sus capacidades para realizar su potencial y alcanzar sus objetivos
- Genera motivación y compromiso en respuesta al esfuerzo e interés de la organización por ayudarle a desarrollar sus capacidades
- Aumenta la resiliencia de las personas, en la medida en que el desarrollo les permite adquirir las capacidades que les permitirán enfrentarse mejor a las dificultades y contratiempos en su trabajo
- Mejora la calidad en las relaciones en el día a día del trabajo, especialmente entre los managers y sus colaboradores.
Hay tantos enfoques para facilitar el desarrollo individual como personas y organizaciones. Nosotros buscamos en nuestras propuestas la mejor combinación posible de los siguientes elementos:
Conocimiento de la persona
Conocemos y nos apoyamos en los principios básicos de la psicología del rendimiento y motivación laborales.
Experiencia y sensibilidad
Tenemos experiencia gerencial y de desarrollo de personas por medio del feedback y el coaching.
Alineamiento con Modelos de Competencias
Guiamos a la persona de acuerdo con la referencia que marca el modelo de competencias de la organización y el perfil de su puesto de trabajo.
Variedad de Metodologías
Diseñamos nuestras soluciones a partir de cualquier metodología de evaluación para el desarrollo.
Si quieres invertir en el diseño y el apoyo para soluciones de desarrollo individual a nivel organizacional, en Boosting Talent te ofrecemos soluciones personalizadas que responden a tus necesidades. Conscientes de lo valioso del tiempo de las personas que invierten en su desarrollo, nuestros consultores expertos tienen la flexibilidad necesaria para trabajar y gestionar las sesiones de trabajo de la manera más eficiente posible. Esto incluye la posibilidad de organizar sesiones virtuales. En general, nuestras soluciones responden a diferentes escenarios:
Cubrir gaps competenciales
Desarrollo de nuevas competencias
Ofreciendo soluciones que ayudan a la persona a desarrollar nuevas competencias en respuesta a un reto, o a orientar su carrera profesional.
Transiciones de puesto de trabajo
Ofreciendo soluciones para que la persona se enfrente con éxito a un cambio de trabajo, minimizando el riesgo de fracaso y potenciando su rendimiento.
Confían en nosotros
“Boosting Talent ha sabido comprender el impacto del desarrollo del talento técnico en la capacidad de ejecución de nuestros proyectos de Exploración y Producción, y nos ha ayudado a potenciar ese desarrollo técnico a través de un Programa de Mentoring a la medida de nuestras necesidades, en el que se transmite a los mentores la importancia de su trabajo para el negocio, y se alienta en ellos la pasión por desarrollar a nuestros jóvenes profesionales.”
"Boosting Talent ha demostrado sensibilidad con las personas y visión estratégica para comprender el impacto de la integración del talento en Plus Ultra. Su equipo nos ha proporcionado insights sobre la organización y las personas basados en información objetiva y fiable, agilizando la toma de decisiones. Sin esta contribución no hubiéramos podido alcanzar el grado de satisfacción que hemos conseguido tanto de los responsables de los departamentos como de las personas."
"La solución de Assessment Centre Digital de Sova nos ha permitido identificar el talento emergente en nuestras tiendas de forma ágil, precisa y atractiva, ofreciendo a los participantes una experiencia de aprendizaje que refuerza su compromiso con la organización. Y además, nos ha permitido optimizar el tiempo y el esfuerzo de nuestros evaluadores internos para poder concentrarse en lo más importante, que es la identificación del talento para el liderazgo de nuestras tiendas en el futuro."
Soluciones de talento y capital humano
Evaluación de personas
Soluciones y tecnología de evaluación para seleccionar, identificar a los líderes del futuro, y descubrir los gaps de desarrollo.
- Procesos de evaluación digital/virtual
- Tests de evaluación psicométrica
- Assessment Centres presenciales y virtuales
Desarrollo de personas
Soluciones de desarrollo del talento para mejorar el rendimiento, el trabajo en equipo, y el liderazgo y la gestión de personas.
- Talleres de habilidades presenciales y virtuales
- Experiencias de aprendizaje y desarrollo
- Procesos de desarrollo individual
Estrategia y gestión de recursos humanos
Soluciones de consultoría para asegurar el cambio y el rendimiento de la organización.
- Transformación y gestión del cambio
- Gestión del talento
- Gestión del rendimiento
Somos un equipo de profesionales multidisciplinar y diverso, con experiencia en dirección, consultoría y docencia. Dedicamos tiempo a conocer bien la realidad y los retos a los que se enfrenta cada cliente. Creemos que esta es la única manera de responder bien a tus necesidades para aportar soluciones y resultados sostenibles.
Actualidad
Si quieres desarrollar a alguien, comienza por descubrir sus aspiraciones de carrera
Hay una gran diferencia entre el líder que genera compromiso y el jefe que necesita reafirmar su autoridad para que…
Boosting Talent
Cómo construir una carrera profesional de éxito
Las personas alcanzan el éxito a lo largo de su carrera profesional cuando se sienten realizadas y cumplen su propósito.…
Boosting Talent
