El talento es un activo configurable. Invierte en el desarrollo de personas para cubrir los gaps de comportamientos y habilidades.
Soluciones personalizadas de aprendizaje y desarrollo en el puesto de trabajo.
- Soluciones prácticas y aplicables
- Centradas en el puesto de trabajo
- Orientadas a la creación de valor
- Soluciones comprensibles y aplicables
- Variedad de formatos y aplicaciones
- Acceso al mejor conocimiento disponible
Talleres presenciales o virtuales de desarrollo de habilidades.
- Relevantes en el contexto de la organización
- Enfoque práctico y participativo
- Invitan a la reflexión y a la aplicación del aprendizaje
- Motivan y refuerzan la transversalidad
- Guían el rendimiento hacia la creación de valor
- Generan compromiso
Procesos presenciales o virtuales de feedback y coaching para el desarrollo.
- Metodología de desarrollo probada
- Alineados con los objetivos de la organización
- Personalizados
- Mejoran el autoconocimiento
- Potencian el liderazgo y el desarrollo de carrera
- Refuerzan el compromiso
La carencia de talento con los comportamientos y habilidades necesarias para el futuro del negocio es uno de los retos más acuciantes para cualquier empresa. Por eso en muchos casos vale más la pena invertir en su desarrollo que captarlo del mercado.
Nuestras soluciones presenciales y virtuales contribuyen a crear una cultura de aprendizaje por medio de la capacidad de los líderes para el desarrollo de personas. Diseñamos talleres, experiencias de aprendizaje y contenidos que son relevantes, adaptados a la realidad de la organización, y enfocados a la aplicación práctica y la creación de valor.
El entorno actual requiere organizaciones ágiles en continua transformación. Responde al cambio asegurando el rendimiento y el compromiso.
- Transformación y gestión del cambio
- Gestión del talento
- Gestión del rendimiento
El talento es el activo más valioso para la carrera de cualquier persona. Por eso lo evaluamos con objetividad y precisión para alinearlo de la mejor manera con las necesidades de la organización.
- Procesos de evaluación digital/virtual
- Tests de evaluación psicométrica
- Assessment Centres presenciales y virtuales